La Suprema Corte ha chiarito che “Sul datore di lavoro grava l'obbligo, ai sensi dell'art. 2087 c.c., di assicurare la condizioni di lavoro idonee a garantire la sicurezza delle lavorazioni e lo stesso è tenuto ad adottare nell'esercizio dell'impresa, le misure che, secondo la particolarità del lavoro, l'esperienza e la tecnica, sono necessarie per tutelare l'integrità fisica e la personalità morale dei lavoratori. La violazione di tale obbligo legittima i lavoratori a non eseguire la prestazione, eccependo l'inadempimento del datore di lavoro, fermo restando il diritto alla retribuzione, non potendo essi subire le conseguenze negative derivanti dalla condotta inadempiente del datore di lavoro” (Cass. civ. Sez. lavoro, 01-04-2015, n. 6631). |
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