Per la legittimità del termine occorre provare che la causale indicata nel contratto sia effettiva. Così gli Ermellini: “In tema di contratto di lavoro somministrato, la causale indicata nel contratto non significa che la stessa valga a rendere legittima l'apposizione del termine a prescindere dalla prova della sussistenza, in concreto, di una situazione che sia riconducibile alla ragione indicata in contratto. Ne discende l'illegittimità della causale in difetto della prova della contingente necessità, temporanea, di fabbisogno di ulteriore personale in relazione a situazioni di mercato congiunturali e non consolidabili” (Cass. civ. Sez. lavoro, 09-09-2013, n. 20598).